เจอร์รี เดนนิส คุณพ่อลูก 5 คนทำงานเป็นผู้จัดหาเชื้อเพลิงให้กับ China Union ก่อนที่บริษัทจะปิดตัวลงเมื่อ 5 ปีตามข้อตกลง โดยเลิกจ้างเขาพร้อมกับคนงานกว่า 300 คน ตอนนี้ Jerry ขี่มอเตอร์ไซค์ เก็บค่าโดยสารเล็กน้อยสำหรับค่าขนมปังประจำวันของเขา“คนของฉัน ได้โปรดจ่ายเงินให้ฉันด้วย เพราะนี่คือสิ่งที่ฉันทำเพื่อหาเลี้ยงครอบครัว” เจอร์รี เดนนิสขอร้องผู้โดยสารบนมอเตอร์ไซค์ของเขา เจอร์รี่เป็นคนงานที่ถูกสหภาพแรงงานจีนเลิกจ้างในปี 2558 China Union ซึ่งลงนามในข้อตกลงสัมปทาน 25 ปีในเดือนมกราคม 2552 เพื่อขุดแร่เหล็กในเหมือง Bong ใกล้กับ Kakata ถอนตัวในปี 2558 หลังจากราคาแร่เหล็กในตลาดโลกตกต่ำ หลังจากนั้นไม่นาน สหภาพจีนเลิกจ้างคนงาน 117 คน ในเดือนต่อมา จำนวนคนงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น 302 คน
เช่นเดียวกับเจอร์รี
คนงานจำนวนมากกำลังเรียกร้องผลประโยชน์และค่าล่วงเวลาจากบริษัท ซึ่งตอนนี้มีเพียงพนักงานโครงกระดูกตัวเล็กๆ บนพื้น หลังจากที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัทหลบหนีไปในช่วงวิกฤตอีโบลา จดหมายจ้างงานที่แสดงโดยโฆษกคนงานที่เสียใจแสดงให้เห็นว่าคนงานบางคนอยู่ในการจ้างงานของบริษัทเป็นเวลาสองปี ในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการจ้างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ จากหกเดือนถึงหนึ่งปีตอนนี้ พนักงานที่ซ้ำซ้อนกำลังเรียกร้องค่าล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงสำหรับทุกวันที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัท ซึ่งพวกเขาบอกว่าพวกเขามีสิทธิ์แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
“เราควรจะทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 16.00 น. แต่เราทำงานถึง 17.00 น. ดังนั้น China Union จึงค้างค่าล่วงเวลาเราหนึ่งชั่วโมง และพวกเขาไม่ต้องการจ่ายเงินให้เรา กระทรวงแรงงานทราบดี ในขณะที่ David Sackor เลขาธิการสภาแรงงานแห่งไลบีเรีย ซึ่งรับผิดชอบสวัสดิการคนงาน ไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับสถานการณ์นี้” Jerry กล่าว ข้อ 11.1(a) ของข้อตกลงสัมปทานระหว่าง China Union และรัฐบาลของไลบีเรียระบุดังต่อไปนี้: “เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ รัฐบาลจะใช้ความพยายามตามสมควรเพื่ออำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาตามคำร้องขอของผู้รับสัมปทานหรือพนักงาน ของข้อพิพาทใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้รับสัมปทานกับลูกจ้าง”
Solomon Tweh วัย 36 ปี และพ่อลูกสี่คน เป็นอีกหนึ่งคนงานที่โศกเศร้า ซึ่งเป็นช่างซ่อมรถยนต์ของ China Union Tweh ซึ่งเป็นโฆษกของคนงานกล่าวเสริมเรื่องราวของ Jerry โดยอ้างว่าบริษัทออกหนังสือคู่มือให้พวกเขาซึ่งระบุว่าพวกเขาจะได้รับเงินชดเชยสองเดือนสำหรับทุกๆ 12 เดือนที่พวกเขาทำงานหากพวกเขาถูกเลิกจ้าง
แต่ Tweh กล่าวว่า
เมื่อพวกเขาถูกทำให้เกินความจำเป็น รัฐบาลรีบดำเนินการปกป้องบริษัท โดยอนุญาตให้คนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกเพียงหนึ่งเดือนแทนที่จะเป็นสองเดือนที่เขาอ้างว่าสัญญาไว้ในคู่มือ
เพื่อจัดการกับข้อกล่าวหาของ Tweh ที่ว่าบริษัทจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพียงหนึ่งเดือนสำหรับทุกๆ 12 เดือนที่พวกเขาทำงาน แทนที่จะจ่ายให้ 2 เดือนที่ครบกำหนด ตัวแทนกระทรวงแรงงานกล่าวว่าตามกฎหมายแรงงานของไลบีเรีย คนงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงิน จำนวน เพียงหนึ่งเดือนสำหรับทุก ๆ สิบสอง และนั่นทำให้บริษัทไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน
Sackor โต้แย้งคำกล่าวอ้างของคนงาน โดยกล่าวว่าไม่มีทางที่คู่มือของบริษัทจะขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน และร่างคู่มือดังกล่าวได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานแรงงาน คนงานที่ถูกเลิกจ้างบางคนซึ่งเดินทางมาที่เหมืองบ้องจากมณฑลอื่นเพื่อหางานทำกับบริษัท บ่นว่าตอนนี้พวกเขาติดอยู่ในเมือง ไม่สามารถกลับไปยังมณฑลของตนได้พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่มีเงินสำหรับการเดินทางและไม่สามารถขาดงานได้หากบริษัทกลับมาจ่ายค่าล่วงเวลาที่พวกเขาอ้างว่าค้างชำระ “รัฐบาลบอกเราว่าบริษัทมีสิทธิ์ปลดเราออกหรือไล่ออกได้ทุกเมื่อที่บริษัทเกิดวิกฤติเศรษฐกิจ”
Credit : tennesseetitansfansite.com
northfacesoutletonline.net
coachfactoryoutletsmn.net
customfactions.com
hastalikhastaligi.net
njfishingcharters.net
faithbasedmath.com
cconsultingassistance.com
chatblazer.net
faceintheshroud.com
surfaceartstudios.com
michaelkorsvipoutlet.com
